Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, on doit lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et cela demande d’une preparation.
Vous devez non seulement evaluer les competences et l’experience du candidat, et sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.
D’autres types de questions peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront votre prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les se servir de et les pieges a eviter.
1. Questions fermees
Pendant un entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois juste « oui » ou « non ». Elles pourront vous aider a obtenir vite des informations factuelles. Voici des exemples de questions fermees :
• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour la dernier employeur ? »
• « Avez-vous deja travaille dans un nouvelle secteur ? »
• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe dans une aussi firme ? »
• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »
• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »
Au moment oi? les poser : les questions fermees sont particulierement efficaces Afin de obtenir des precisions bien particuliers ou preparer le candidat a des questions plus complexes.
Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer 1 interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport au milieu des criteres exiges pour le poste.
2. Questions ouvertes
Mes questions ouvertes necessitent en reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Comme, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.
Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :
• « Comment gerez-vous les delais serres ? »
• « Pourriez-vous citer un exemple d’la maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »
• « Pourquoi souhaitez-vous travailler pour votre boutique ? »
• « Quelles methodes utilisez-vous concernant empi?cher les erreurs ? »
• « Quels seront vos meilleurs points forts et ces pires points faibles ? »
• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, l’ensemble de postes confondus ? »
• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici 5 annees ? »
• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait faire votre entreprise actuelle pour etre plus performante ? »
Au moment oi? les poser : posez frequemment ce type de questions i l’occasion de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.
Piege a empi?cher : si vous n’etes nullement assez specifique quand vous formulez votre question, la reponse du candidat risque de devier sur d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez pas pour clarifier des choses.
3. Questions hypothetiques
Ces questions invitent le candidat a resoudre votre probleme imaginaire ou a reagir a une situation donnee. En voila quelques exemples :
• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a nullement atteint des objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »
• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez les collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer la situation ? »
• « Si vous etiez en charge du recrutement de ce poste, quelles competences rechercheriez-vous chez nos candidats ? »
• « Imaginons qu’on vous octroie 1 budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »
• « quand on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »
• « Si vous aviez la faculte de modifier votre bicupid payant debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »
• « Si vous pouviez prendre n’importe quel professionnel de ce secteur comme mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »
Di?s que les poser : ces questions seront surtout indispensables quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.
Piege a eviter : n’accordez nullement trop d’importance a toutes les reponses bien precis qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Et cela reste vraiment attractif ici, c’est de i?tre capable de se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter nos obstacles.
4. Questions originales
Ces questions pourront paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en dire long dans le candidat. En voila certains exemples :
• « D’apres ce que vous savez de votre poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six ans ? »
• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film via la vie ? »
• « Quelle est la chose principale que les gens ne comprennent nullement a ce theme ? »
• « Si vous pouviez avoir 1 superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Comment expliqueriez-vous ce que sont les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »
• « Si vous pouviez faire un week-end au temps libre, a quelle epoque iriez-vous ? »
• « Quel est le souci le plus ardu que vous ayez resolu ? »
Di?s que les poser : des employeurs utilisent ces questions pour savoir si un candidat est en mesure de reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient des se servir de avec precaution. Correctement qu’elles puissent offrir un apercu une creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles pourront aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un brin bizarre – si vous ne les utilisez gui?re avec pertinence.
Piege a eviter : n’abusez aucun cette vision. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.
Les questions que nos employeurs devraient ne pas poser en entretien
Une derniere mise en vais garder : il y a une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement eviter pendant un entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. J’ai facon de des formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Notamment :
• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce jamais ? »
• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »
• « Est-ce la place qui vous interesse le plus ? »
Si vous posez ce genre de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement ce que vous avez l’envie d’entendre.