L’entretien annuel d’evaluation est la chance de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la boutique n’est pas indispensable. Effectivement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de toutes vos salaries.
Notre consultation du CSE doit porter via la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement Afin de nos raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui sont employees a un egard (2).
Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne pourra etre collectee par un dispositif qui n’a nullement ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez reclamer a ces salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie concernant des sujets d’ordre prive au cours de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).
Mes informations demandees ne vont pas pouvoir avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer des connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage sites de rencontres pour nudistes.
Aucune information relative a la vie privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie concernant des themes tels que son orientation sexuelle ou encore le etat de sante pourquoi pas (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne devra en aucun cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez jamais que l’ensemble des renseignements echangees i l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel est en mesure de etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Les precisions contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de ce compte rendu.
Effectivement, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte d’une procedure prud’homale.
Vous pouvez demander a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour cette raison.